Mise à pied conservatoire en vue licenciement

Question

Je viens de recevoir ma mise à pied je n'ai pas encore le motif .Je ne vois qu'un évènement pouvant l'expliquer : je suis vendeuse boutique, j'ai acheté une trousse et un foulard que la 1ère vendeuse m'a encaissé, j'ai payé en sans contact sans regarder le montant. 15 jours plus tard la responsable magasin me dit que mon foulard apparait toujours dans l'inventaire (c'était le dernier) et me demande mon ticket je luis dis que je ne l'ai pas gardé mais qu'en débauchant je regarderai sur mon relevé de compte. Je suis revenue au  magasin une demi-heure plus tard en lui disant que la trousse était bien passée mais pas le foulard je demande donc à être réencaissée. Elle me répond qu'ellen'a pas le temps mais j'insiste et je fais réaliser l'opération par la première vedeuse et lui donne le ticket. Deux jours plus tard la reponsable magasin vient me demander si j'ai le ticket de caisse pour le gilet que je porte je lui réponds que s'il n'apparait pas sur mon compte personnel d'achat enseigne c'est parce que c'est ma mère qui me l'a offert et je le lui prouve en lui montrant le compte client enseigne de ma mère où l'achat apparait. Quelques jours plus tard à mon embauche on me remet une lettre de mise à pied conservatoire en vue licenciement et un entretien 7 jours plus tard. C'est le seul incident qu'ils peuvent me reprocher lorsque j'ai acheté le foulard je l'ai porté presque tous les jours au magasin lorsque le non-encaissement s'est produit je suis allée voir la première vendeuse qui m'avait encaissée et elle a dit ne pas avoir vu de foulard j'en ai parlé à toutes mes collègues on ne m'a jamais rien reproché j'ai même dit à ma responsable que dorénavant je ne me  ferais encaisser que par elle.Qu'en pensez-vous ? C'est mon premier emploi ancienneté 18 mois jamais une remontrance très bien notée. Dois je démissionner car ils refusent les ruptures conventionnelles mais j'aurais l'air coupable par contre je retrouverais un emploi dans la vente sans mauvaise réputation, ou dois je tenter les prud'homes ? Merci pour votre conseil

Maître <span class='text-uppercase'>WOLF</span> · Answer

Je suis desole de lire que vous ayez à vivre cette épreuve. Sur les conséquences d'une telle démission, c'est qu'il vous sera impossible d"être indemnisée par France Travail le temps de retrouver un nouvel emploi alors qu'un licenciement ne vous empêche pas d'être indemnisée par FT. Par ailleurs, un licenciement pour grave impose à l'employeur de devoir prouver cette faute grave en cas de contentieux de sorte qu'en cas de doute, cela doit vous profiter et que le risque de requalification de votre licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse est élevé. Enfin en démissionant, cela veut dire quelque part que vous reconnaissez ce qui vous est reproché sans pouvoir faire valoir votre point de vue, cela n'est donc en rien de votre intérêt. En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert

P33 · Answer

Pensez-vous au vu de mon témoignage que ma bonne foi ne peut être
contestée ? Même si mon employeur produit des faux témoignages
anonymes j'ai lu qu'ils pouvaient être recevables aux prud'homes .
Si ma responsable magasin avait estimé que mes actes étaient du
vol pourquoi ne m'a t-elle pas mise à pied sur le fait ?
Avec ces éléments pensez-vous que j'ai des chances aux prud'homes
de gagner ? Merci pour vos conseils.

Maître <span class='text-uppercase'>WOLF</span> · Answer

La preuve devant le conseil des prud'hommes peut se faire par tous moyens et notamment par témoignages. Les témoignages sont appréciés souverainement par les juges et le témoignage de salairés sous lien de subordination produits par l'employeur sont toujours appréciés avec prudence.

Pour le reste, tout est très clair: Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017: "Si un doute subsiste, il profite au salarié".

Si votre employeur ne peut pas établir sans doute possible un vol, alors vous avez toutes vos chances aux prud'hommes.

En vous remerciant d'indiquer qu'il q été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.

P33 · Answer

Est ce que si j'invoque ce doute possible qui peut me profiter et les menacer des prud'homes, je peux négocier une rupture conventionnelle avec mon employeur, pensez vous qu'il pourrait l'envisager ? Merci beaucoup

INESSE · Answer

La procédure de licenciement est déjà lancée, peu de chance que l'employeur accepte une rupture conventionnelle qui lui coutera de l'argent. Je vous conseille d'attendre, de savoir ce qu'il vous est reproché, il y a peut-être autre chose. Souvent, il arrive que l'employeur monte un dossier sur une longue période et utilise le fait de trop pour licencier. Si vous estimez n'avoir rien à vous reprocher, vous pourrez alors saisir les Prud'hommes après ce licenciement et demander des dommages et interêts. Bon courage

P33 · Answer

Je n'ai que 18 mois d'ancienneté la rupture conventionnelle ne leur couterait qu'un cinquiéme du smig donc moins qu'aux prud'homes si je gagne qu'en pensez vous merci

Maître <span class='text-uppercase'>WOLF</span> · Answer

Pourquoi accepter une rupture conventionnelle alors qu'il vous ont mis à pied? Ce serait du jamais vu.

Soit il considère que vous êtes fautive et vous licencie, soit votre employeur considère que c'est un malentendu et la procédure s'arrête là.

Pour le reste une rupture conventionnelle, nécessite un certain délai, environ d'un mois, au cours duquel, il est nécessaire de payer le salarié. Dans votre cas, étant mis à pied, vous n'êtes plus payé et potentiellement licencié dans quelques jours... Une rupture conventionnelle ne coûte pas que le coûte de l'indemnité de licenciement, le salaire + le forfait social de 35% qui s'ajoute aussi est particulièrement dissuasif même pour les petites ruptures.

En vous remerciant d'indiquer qu'il a ete répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.

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